PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SIKAP PERUBAHAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pada Aparatur Sipil Negara Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman)

MARTALENA, MARTALENA and Listiana, Sri Mulatsih and AKMAL, AKMAL (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SIKAP PERUBAHAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pada Aparatur Sipil Negara Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman). Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (321kB)
	Text bab i.pdf Download (358kB)
	Text bab v.pdf Download (217kB)
	Text cover.pdf Download (492kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (968kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (363kB)
	Text lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Sikap perubahan adalah sebagai proses menganalisis masa lalu untuk memperoleh tindakan yang diperlukan untuk masa depan. Perubahan organisasi menunjukkan keragaman organisasi dalam lingkungannya dan interaksi manusia yang saling terkait dalam organisasi. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap sikap perubahan organisasi dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 74 orang responden. Penelitian ini dianalisis dengan menggunakan metode SEM PLS 3.2 8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap sikap perubahan organisasi, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap sikap perubahan organisasi dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap sikap perubahan organisasi yang dimediasi oleh komitmen organisasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Kabupaten Pasaman. Hasil penelitian ini memberikan kontribusi dan dapat dijadikan alat untuk mengambil kebijakan yang positif di Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman. Keywords : budaya organisasi, sikap perubahan organisasi dan komitmen organisasi

Actions (login required)

View Item