Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening

Richard, Brillian Andres and Dahnil Johar, Johar and Erni, Febrina Harahap (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (304kB)
	Text bab i.pdf Download (431kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (945kB)
	Text bab v.pdf Download (203kB)
	Text cover.pdf Download (430kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (435kB)
	Text lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan sebab akibat antara variabel bebas (gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi) terhadap variabel terikat (kinerja pegawai) melalui variabel mediasi/intervening (komitmen organisasi). Jumlah populasi dalam peneletian ini berjumlah 137 orang pegawai. Teknik sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah Cluster random sampling, dengan demikian jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 102 orang. Metode analisis data menggunakan Structural Equation ModelingPartial Least Square (SEM-PLS) dengan menggunakan software SmartPLS versi 3.2.8 Tahapan perhitungan PLS menggunakan 2 model yaitu Pengukuran Model (Outer Model) dan Pengujian Model Struktural (Inner Model). Hasil dari penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening, budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Kata Kunci : Gaya kepemimpinan transformasional, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi,dan Kinerje Pegawai

Actions (login required)

View Item