DETERMINAN DAN KONSEKUENSI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PUSKESMAS RAWAT INAP DI KABUPATEN PESISIR SELATAN

Amri, Amri and Zaitul, Zailtul and AKMAL, AKMAL (2021) DETERMINAN DAN KONSEKUENSI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PUSKESMAS RAWAT INAP DI KABUPATEN PESISIR SELATAN. Masters thesis, universitas bung hatta.

	Text tesis lengkap.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text cover-daftar isi.pdf Download (851kB)
	Text bab 1.pdf Download (147kB)
	Text bab 5.pdf Download (38kB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan elemen manusia yang harus dikembangkan baik pada diri sendiri maupun pada perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh perilaku penghargaan pemimpin terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi, keadilan organisasi, moralee employee dan kinerja karyawan, pengaruh keadilan organisasi terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi, pengaruh moralee employee terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi, pengaruh perilaku kewarganegaraan organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh perilaku penghargaan pemimpin terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi dengan keadilan organisasi dan moralee employee sebagai variabel moderasi dan pengaruh perilaku penghargaan pemimpin terhadap kinerja karyawan dengan perilaku kewarganegaraan organisasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan di 12 Puskesmas rawat inap Kabupaten Pesisir Selatan, dengan sampel 125 karyawan. Alat uji statistik yang digunakan dalam penelitian ini dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perilaku penghargaan pemimpin berpengaruh negatif terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi, perilaku penghargaan pemimpin berpengaruh positif terhadap keadilan organisasi, moralee employe dan kinerja karyawan, keadilan organisasi berpengaruh negatif terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi, moralee employee berpengaruh positif terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi, perilaku kewarganegaraan organisasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, keadilan organisasi berpengaruh positif dalam memoderasi hubungan antara perilaku penghargaan pemimping dengan perilaku kewarganegaraan organisasi, moralee employee berpengaruh negatif dalam memoderasi hubungan antara perilaku penghargaan pemimping dengan perilaku kewarganegaraan organisasi dan perilaku kewarganegaraan organisasi berpengaruh negatif dalam memoderasi hubungan antara perilaku penghargaan pemimpin dengan kinerja karyawan. Kata kunci: Kinerja karyawan, Perilaku penghargaan pemimpin, Keadilan organisasi, Morale employee dan Perilaku kewarganegaraan organisasi.

Actions (login required)

View Item