PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Agam)

Ulya Satar, Ulya and AKMAL, AKMAL and Sefnedi, Sefnedi (2021) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Agam). Masters thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text TESIS ULYA SATAR.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text COVER HALAMAN PENGESAHAN PERNYATAAN KEASLIAN ABSTRAK DAFTAR ISI.pdf Download (209kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (100kB)
	Text BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Download (29kB)

Abstract

Tujuan Penelitian untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi, pemberdayaan psikologis dan komitmen afektif terhadap organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja sebagai mediasi (studi pada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Agam). Jumlah responden sebanyak 103 orang pegawai. Model penelitian ini diuji kesesuaiannya melalui analisis Structural Equation Model dengan menggunakan software Smart-PLS 3.2.9. Hasil penelitian membuktikan bahwa keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pemberdayaan psikologis tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen afektif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, pemberdayaan psikologis tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior, komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior,kepuasan kerja memediasi hubungan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior, kepuasan kerja tidak memediasi hubungan pemberdayaan psikologis terhadap organizational citizenship behavior, kepuasan kerja tidak memediasi hubungan komitmen afektif terhadap organizational citizenship behavior. Kata Kunci:Keadilan Organisasi, Pemberdayaan Psikologis, Komitmen Afektif, Organizational Citizenship Behavior dan Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item