PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARIER DENGAN STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris Pada Sekretariat Daerahdan Sekretariat DPRD Kabupaten Pasaman Barat)

Rizanna, Rizanna and AKMAL, AKMAL and Listiana, Sri Mulatsih (2021) PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARIER DENGAN STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris Pada Sekretariat Daerahdan Sekretariat DPRD Kabupaten Pasaman Barat). Masters thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text TESIS RIZANNA poin 1 1.pdf Download (932kB)
	Text TESIS RIZANNA poin 2 1.pdf Download (169kB)
	Text TESIS RIZANNA point 3 1.pdf Download (94kB)
	Text TESIS RIZANNA point 4 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Pengaruh Kejelasan Peran Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen KarierDengan Sters Kerja Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Sekretariat Daerah dan Sekretariat DPRD Kabupaten Pasaman Barat) 1)Rizanna, 2)Akmal,3)Listiana Mahasiswa dan Dosen pada Jurusan Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bung Hatta Email : 1)rizannakurnia@gmail.com2)drakmal210@gmail.com3)listiana@bunghatta.ac.id ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan pengaruh kejelasan peran dan lingkungan kerja terhadap komitmen karier dengan stres kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi pada penelitian ini sebanyak 112 pegawai di Sekretariat Daerah dan DPRD Kabupaten Pasaman Barat dan yang dapat diolah sebanyak 109 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data yaitu dengan menyebarkan kuesioner. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini dengan software smart-PLS 3.3.3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kejelasan peran berpengaruh positif terhadap komitmen karier, kejelasan peran berpengaruh positif terhadap stres kerja, kejelasan peran tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Stres kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen karier, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen karier, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap stres kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen karier. Selanjutnya stres kerja tidak memediasi hubungan antara kejelasan peran terhadap komitmen karier dan kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap komitmen karier di Sekretariat Daerah dan Sekretariat DPRD Kabupaten Pasaman Barat. Kata Kunci : Kejelasan Peran, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Karier

Actions (login required)

View Item