PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris Organisasi Perangkat Derah Kabupaten Pasaman Barat)

fitrawanis, fitrawanis and Sefnedi, Sefnedi and Listiana, Sri Mulatsih (2021) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris Organisasi Perangkat Derah Kabupaten Pasaman Barat). Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text Tesis FITRAWANIS I.pdf Download (1MB)
	Text Tesis FITRAWANIS II.pdf Download (169kB)
	Text Tesis FITRAWANIS III.pdf Download (101kB)
	Text Tesis FITRAWANIS IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa hubungan antara kecerdasan emosional dan budaya organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia dengan motivasikerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di Dinas Sosial, Koperindag dan Pariwisata Kabupaten Pasaman Barat, dengan 179 pegawai. Alat uji statistik yang digunakan dalam penelitian ini dengan metode Stuctural Equation Modeling (SEM) Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Selain itu, hasil penelitian mengungkapkan peran kecerdasan emosional dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, hasil yang sama juga untuk motivasi kerja sebagai mediasi antara kecerdasan emosional dan budaya organisasi terhadapkinerja sumber daya manusia. Kata Kunci: kinerja sumber daya manusia, motivasi kerja, kecerdasan emosional dan budaya organisasi.

Actions (login required)

View Item