PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP PERILAKU MENYIMPANG DITEMPAT KERJA DENGAN VARIABEL MEDIASI IKLIM ETIS, MORAL DISENGAGEMENT , DAN KOMITMEN ORGANISASI (STUDI KASUS PADA KANTOR KECAMATAN TANJUNG HARAPAN)

Asnatul, Witri and Dwi, Fitri Puspa and AKMAL, AKMAL (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP PERILAKU MENYIMPANG DITEMPAT KERJA DENGAN VARIABEL MEDIASI IKLIM ETIS, MORAL DISENGAGEMENT , DAN KOMITMEN ORGANISASI (STUDI KASUS PADA KANTOR KECAMATAN TANJUNG HARAPAN). Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text Asnatul Witri I.pdf Download (626kB)
	Text Asnatul Witri II.pdf Download (199kB)
	Text Asnatul Witri III.pdf Download (20kB)
	Text Asnatul Witri IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP PERILAKU MENYIMPANG DITEMPAT KERJA DENGAN VARIABEL MEDIASI IKLIM ETIS, MORAL DISENGAGEMENT , DAN KOMITMEN ORGANISASI (STUDI KASUS PADA KANTOR KECAMATAN TANJUNG HARAPAN) ABSTRACT Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan pengaruh kepemimpinan etis terhadap perilaku menyimpang ditempat kerja dengan variabel mediasi iklim etis, moral disengangement dan komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah 105 pegawai di Kantor Kecamatan Tanjung Harapan. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data adalah dengan menyebarkan kuesioner. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini dengan software smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan etis tidak berpengaruh terhadap perilaku menyimpang, kepemimpinan etis beprengaruh positif terhadap iklim etis, kepemimpinan etis tidak berpengaruh positif terhadap moral disengangement, kepemimpinan etis berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, iklim etis berpengaruh negatif terhadap perilaku menyimpang ditempat kerja, moral disengangement tidak berpengaruh terhadap perilaku menyimpang, komitmen organisasi beprengaruh terhadap perilaku menyimpang ditempat kerja, iklim etis dan komitmen organisasi terbukti memediasi hubungan antara kepemimpinan etis terhadap perilaku menyimpang ditempat kerja, sedangkan moral disengangemetn tidak mediasi hubungan antara kepemimpinan etis terhadap perilaku menyimpang ditempat kerja. Keywords: Kepemimpinan etis, iklim etis, moral disengangement, komitmen organisasi dan perilaku menyimpang ditempatkerja

Actions (login required)

View Item