PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP PERILAKU MENYIMPANG DITEMPAT KERJA DENGAN VARIABEL MEDIASI IKLIM ETIS, MORAL DISENGAGEMENT , DAN KOMITMEN ORGANISASI (STUDI KASUS PADA KANTOR KECAMATAN TANJUNG HARAPAN)

Asnatul, Witri and Dwi, Fitri Puspa and AKMAL, AKMAL (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP PERILAKU MENYIMPANG DITEMPAT KERJA DENGAN VARIABEL MEDIASI IKLIM ETIS, MORAL DISENGAGEMENT , DAN KOMITMEN ORGANISASI (STUDI KASUS PADA KANTOR KECAMATAN TANJUNG HARAPAN). Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

[img] Text
Asnatul Witri I.pdf

Download (626kB)
[img] Text
Asnatul Witri II.pdf

Download (199kB)
[img] Text
Asnatul Witri III.pdf

Download (20kB)
[img] Text
Asnatul Witri IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)

Abstract

PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP PERILAKU MENYIMPANG DITEMPAT KERJA DENGAN VARIABEL MEDIASI IKLIM ETIS, MORAL DISENGAGEMENT , DAN KOMITMEN ORGANISASI (STUDI KASUS PADA KANTOR KECAMATAN TANJUNG HARAPAN) ABSTRACT Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan pengaruh kepemimpinan etis terhadap perilaku menyimpang ditempat kerja dengan variabel mediasi iklim etis, moral disengangement dan komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah 105 pegawai di Kantor Kecamatan Tanjung Harapan. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data adalah dengan menyebarkan kuesioner. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini dengan software smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan etis tidak berpengaruh terhadap perilaku menyimpang, kepemimpinan etis beprengaruh positif terhadap iklim etis, kepemimpinan etis tidak berpengaruh positif terhadap moral disengangement, kepemimpinan etis berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, iklim etis berpengaruh negatif terhadap perilaku menyimpang ditempat kerja, moral disengangement tidak berpengaruh terhadap perilaku menyimpang, komitmen organisasi beprengaruh terhadap perilaku menyimpang ditempat kerja, iklim etis dan komitmen organisasi terbukti memediasi hubungan antara kepemimpinan etis terhadap perilaku menyimpang ditempat kerja, sedangkan moral disengangemetn tidak mediasi hubungan antara kepemimpinan etis terhadap perilaku menyimpang ditempat kerja. Keywords: Kepemimpinan etis, iklim etis, moral disengangement, komitmen organisasi dan perilaku menyimpang ditempatkerja

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Program Pascasarjana > Manajemen
Depositing User: Manajemen Magister
Date Deposited: 30 Aug 2021 06:52
Last Modified: 30 Aug 2021 06:52
URI: http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/5948

Actions (login required)

View Item View Item