PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KETERIKATAN KERJA DENGAN VARIABEL MEDIASI PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN ORIENTASI JARAK KEKUASAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF PADA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI KABUPATEN PADANG PARIAMAN

Anita, Anita and Dwi, Fitri Puspa and AKMAL, AKMAL (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KETERIKATAN KERJA DENGAN VARIABEL MEDIASI PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN ORIENTASI JARAK KEKUASAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF PADA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI KABUPATEN PADANG PARIAMAN. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text Point I Anita.pdf Download (1MB)
	Text Point II Anita.pdf Download (215kB)
	Text Point III Anita.pdf Download (151kB)
	Text Tesis Anita Full Teks.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Pengaruh Kepemimpinan Etis Terhadap Keterikatan Kerja Dengan Variabel Mediasi Pemberdayaan Psikologis Dan Orientasi Jarak Kekuasaan Ssbagai Variabel Moderasi Dan Dampaknya Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pada Aparatur Sipil Negara Di Kabupaten Padang Pariaman Abstrak Tujuan Penelitian untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Etis terhadap Keterikatan Kerja dengan Variabel Mediasi Pemberdayaan Psikologis dan Orientasi Jarak Kekuasaan sebagai Variabel Moderasi dan Dampaknya Terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada Aparatur Sipil Negara Di Kabupaten Padang Pariaman. Jumlah responden sebanyak 86 orang pegawai. Model penelitian ini diuji kesesuaiannya melalui analisis Structural Equation Model dengan menggunakan softwere Smart-PLS 3.2.9. Hasil penelitian membuktikan bahwa Kepemimpinan etis tidak berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif, Kepemimpinan etis tidak berpengaruh positif terhadap keterikatan kerja, Keterikatan kerja berpengaruh positif terhadap prilaku kerja inovatif, Kepemimpian etis tidak berpengaruh positif terhadap pemberdayaan psikologis, Pemberdayaan psikologis berpengaruh positif terhadap keterikatan kerja, Pemberdayaan psikologis tidak memediasi hubungan antara kepemimpinan etis terhadap keterikan kerja, Orientasi jarak kekuasaan tidak memoderasi hubungan kepemimpian etis dan pemberdayaan psikologis. Kata Kunci : Kepemimpinan Etis, Keterikatan Kerja, Pemberdayaan Psikologis, Orientasi Jarak Kekuasaan dan Perilaku Kerja Inovatif

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Program Pascasarjana > Manajemen
Depositing User:	Manajemen Magister
Date Deposited:	31 Aug 2021 02:21
Last Modified:	31 Aug 2021 02:21
URI:	http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/6096

Actions (login required)

View Item