PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI LINGKUNGAN DINAS SEKTOR EKONOMI KOTA PARIAMAN

Alfian, Alfian (2021) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI LINGKUNGAN DINAS SEKTOR EKONOMI KOTA PARIAMAN. Diploma thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text ABSTRAK-dikonversi - Alfian T.pdf Download (38kB)
	Text bab i.pdf Download (354kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text bab v.pdf Download (202kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text COVER.pdf Download (3MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (3MB)

Abstract

Dinas Perdagangan, Industri, Koperasi dan UKM, Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Pariaman dan Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja merupakan dinas sektor ekonomi pada Pemerintah Kota Pariaman. Dinas Dinas ini merupakan dinas pada pemerintah Kota Pariaman karena visi Kota Pariaman sebagai Kota Perdagangan dan Jasa. Artinya keberhasilan tugas Dinas tersebut sangat mempengaruhi tercapainya visi Kota Pariaman. Akan tetapi dilihat dari kinerja yang ditunjukkan masih belum optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai lingkungan Dinas Sektor Ekonomi Kota Pariaman. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Jumlah responden yang dapat digunakan dalam penelitian ini adalah 76 orang pegawai Dinas Perdagangan, Industri, Koperasi dan UKM, Dinas Pariwisata dan Kebudayaan dan Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja Kota Pariaman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kecerdasan emosional tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kecerdasan emosional tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai Kata kunci : Iklim Organisasi, Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, Kinerja

Actions (login required)

View Item