Pengaruh Kepercayaan Pribadi dan Persepsi Dukunngan Organisasi terhadap Change Success dengan Komitmen Afektif sebagai Mediasi

M RIZKI, WILIAM ADI NEGARA (2021) Pengaruh Kepercayaan Pribadi dan Persepsi Dukunngan Organisasi terhadap Change Success dengan Komitmen Afektif sebagai Mediasi. Diploma thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text Abstrack.pdf Download (42kB)
	Text bab i.pdf Download (235kB)
	Text bab v.pdf Download (121kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (593kB)
	Text cover.pdf Download (610kB)
	Text daftar pusaka.pdf Download (208kB)
	Text lampiran.pdf Download (586kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepercayaan pribadi dan persepsi dukunngan organisasi terhadap change success dengan komitmen afektif sebagai Mediasi. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 71 karyawan-karyawati di Bank Nagari Cabang Batusangkar. Penelitian ini menggunakan metode analisa data dengan menggunakan Smart PLS 3. Dimana hasil yang didapatkan dari penelitian ini adalah kepercayaan pribadi dan persepsi dukunngan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap change success, sementara komitmen afektif berpengaruh signifikan terhadap change success. Ditemukan pula bahwa kepercayaan pribadi berpengaruh signifikan terhadap change success apabila komitmen afektif sebagai variabel mediasi, namun persepsi dukunngan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap change success walaupun komitmen afektif sebagai variabel mediasi . Kata Kunci : kepercayaan pribadi, persepsi dukunngan organisasi, komitmen afektif, change success

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Program Pascasarjana > Manajemen
Depositing User:	Hermanto Hermanto
Date Deposited:	22 Apr 2021 01:59
Last Modified:	22 Apr 2021 01:59
URI:	http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/3340

Actions (login required)

View Item