ANALISIS DAMPAK KELELAHAN EMOSIONAL SEBAGAI MEDIASI ANTARA STRES KERJA DAN PRESTASI KERJA: PERAN LEADER MEMBER EXCHANGE SEBAGAI MODERASI (Studi Empiris Pada Personil Polres Agam)

DWI, TRIHARYANTO and Zaitul, Zailtul and AKMAL, AKMAL (2021) ANALISIS DAMPAK KELELAHAN EMOSIONAL SEBAGAI MEDIASI ANTARA STRES KERJA DAN PRESTASI KERJA: PERAN LEADER MEMBER EXCHANGE SEBAGAI MODERASI (Studi Empiris Pada Personil Polres Agam). Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text bab i.pdf Download (1MB)
	Text abstrak.pdf Download (1MB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text bab v.pdf Download (1MB)
	Text cover.pdf Download (1MB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (1MB)
	Text lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk melihat Analisis dampak kelelahan emosional sebagai mediasi antara stress kerjadanprestasikerja: peran LMX Sebagai moderasi di Polres Agam. Desain dalam penelitian ini merupakan desain kausalitas. Sampel berjumlah 104 responden yang diambil menggunakan teknik Teknik Stratified Random Sampling. Dengan criteria Pangkat Bripdasd Kompoldari usia 21 – 58 tahun. Penelitian ini menggunakan metode analisis datasoftwareSmartPLS versi 3.2.8. Hasil penelitian menunjukkan Stres kerja berpengaruh positif terhadap kelelahan emosional. Streskerjaberpengaruh negative terhadapprestasikerja.Leaders Member Exchange berpengaruh positif terhadap prestasikerja. Terdapat pengaruh yang negative antara kelelahan emosional dengan prestasi kerja karena memilikinilait statistics lebih besar dari1,96, dan memiliki nilai pvalues kecil dari 0,05.Leaders Member Exchange akan melemah kanhubunganantarakelelahanemositerhadapprestasikerja.Kelelahanemosio nalmemediasihubunganantara stress kerjaterhadapprestasi kerja. karenamemilikinilait statisticslebihkecildari1,96, dan memiliki nilaipvaluesbesardari0,05. Kata Kunci:StresKerja,Kelelahan ,Emosional, Leaders Member Exchange, PrestasiKerja.

Actions (login required)

View Item