ANALISIS FAKTOR KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA YANG MEMPENGARUHI KINERJA PERUSAHAAN JASA KONSTRUKSI DI KABUPATEN PADANG PARIAMAN

ALFIARDI, ALFIARDI and Alizar, Hasan and WARDI, WARDI (2021) ANALISIS FAKTOR KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA YANG MEMPENGARUHI KINERJA PERUSAHAAN JASA KONSTRUKSI DI KABUPATEN PADANG PARIAMAN. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (600kB)
	Text bab i.pdf Download (740kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text bab v.pdf Download (408kB)
	Text cover.pdf Download (1MB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (526kB)
	Text lampiran.pdf Download (5MB)

Abstract

Kondisi penyelenggara jasa konstruksi kualifikasi kecil, khususnya di Kabupaten Padang Pariaman, dalam pelaksanaan pekerjaan proyek konstruksi cenderung mempunyai permasalahan dalam hal kinerja perusahaanya, yaitu kinerja waktu, kinerja mutu, dan kinerja biaya. Untuk mampu bersaing dan tercapainya kinerja perusahaan yang baik seperti kinerja waktu, mutu dan biaya, perusahaan jasa konstruksi kualifikasi kecil harus memperhatikan kompetensi atau kualitas sumber daya manusia yang dimilikinya, karena kualitas sumber daya manusia adalah salah satu aspek yang sangat penting untuk keberlangsungan hidup perusahaan. Kualitas sumber daya manusia diyakini memberikan pengaruh terhadap kinerja waktu, mutu dan biaya dalam pelaksanaan proyek konstruksi. Dalam pengadaan proyek konstruksi, terutama proyek konstruksi pemerintah, ukuran atau tingkatan kualitas sumber daya manusia merupakan syarat yang sangat penting dan memberikan nilai yang tinggi dalam proses evaluasi, karena diyakini memberikan pengaruh yang besar terhadap pencapaian target mutu, waktu dan biaya yang telah ditetapkan. Seorang manejer proyek memiliki peran utama yaitu menyerahkan hasil akhir proyek dalam kriteria mutu, waktu dan biaya yang telah ditetapkan, termasuk profit yang ditargetkan. Untuk dapat melaksanakan peran dan tanggung jawabnya agar tercapai tujuan yang ditargetkan (kinerja mutu, waktu dan biaya), manejer proyek harus mempunyai kompetensi dan kualifikasi yang kuat dan jelas Dari hasil kajian didapatkan 11 faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu ; kemampuan intelektual, kemampuan fisik, kemampuan dasar, pendidikan formal, pengalaman kerja, kesehatan fisik, kompetensi, lingkungan kerja, sistim manajemen perusahaan, motivator dan demotivator. Dari hasil analisis faktor didapatkan 11 faktor ini tereduksi menjadi 3 faktor yaitu ; faktor pendidikan & pengalaman, faktor kemampuan & motivasi, faktor kompetensi & kesehatan. Ketiga faktor ini mempengaruhi kinerja dengan nilai R Square 0,458. Jadi dapat disimpulkan bahwa faktor–faktor ini mempengaruhi kinerja sebesar 45,80% dan sisanya 44,20% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci : Kualitas sumber daya manusia, kinerja perusahaan

Actions (login required)

View Item