Pengaruh Etika Kerja Islam dan Stress Kerja Terhadap Sikap Pada Perubahan Yang Dimediasi oleh Komitmen Organisasi

ULTRA, DARESFA and Zaitul, Zailtul and AKMAL, AKMAL (2021) Pengaruh Etika Kerja Islam dan Stress Kerja Terhadap Sikap Pada Perubahan Yang Dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (100kB)
	Text bab i.pdf Download (268kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (735kB)
	Text bab v.pdf Download (189kB)
	Text cover.pdf Download (211kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (193kB)
	Text lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh etika kerja Islam terhadap sikap pada perubahan yang di mediasi oleh komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai yang masa kerjanya di atas lima tahun sebanyak 97 sampel di rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang. Penelitian ini menggunakan metode analisa data dengan menggunakan SmartPLS 3. Dimana hasil yang di dapatkan dari penelitian ini adalah etika kerja Islam, stress kerja memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi dan sikap pada perubahan itu sendiri, dan komitmen organisasi di nilai mampu memediasi hubungan antara etika kerja Islam dan stress kerja terhadap sikap pada perubahan. Saran dalam penelitian ini adalah Peneliti yang akan datang dapat melakukan replikasi model penelitian ini dan dapat mengujikannya secara empiris pada RSI lainnya seperti RSI Baiturahmah dan RSI Aisyah. Peneliti yang akan datang dapat mempertimbangkan dan menambahkan variabel lain yang secara teoritis dapat mempengaruhi sikap pada perubahan seperti kepuasan pegawai dan faktor lingkungan. Peneliti berikutnya dapat menggunakan program lainnya seperti AMOS, LISREL, SPSS karena pada program ini memiliki syarat bahwa data harus terdistribusi normal dan jumlah sampel haruslah besar. Kata kunci : etika kerja Islam, stress kerja, komitmen organisasi dan sikap pada perubahan.

Actions (login required)

View Item