ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA TENAGA AHLI KONSULTAN SUPERVISI STUDI KASUS : PROYEK KONSTRUKSI JALAN DI KOTA PADANG

DIKI, SISWADI and Nursyaifi, Yulius and Bahrul, Anif (2021) ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA TENAGA AHLI KONSULTAN SUPERVISI STUDI KASUS : PROYEK KONSTRUKSI JALAN DI KOTA PADANG. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (34kB)
	Text bab i.pdf Download (79kB)
	Text bab v.pdf Download (50kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text cover.pdf Download (272kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (2MB)

Abstract

Jalan merupakan prasarana infrastruktur dasar yang dibutuhkan manusia untuk dapat melakukan pergerakan dari suatu lokasi ke lokasi lainnya dalam rangka pemenuhan kebutuhan hidupnya (Oglesby dan Hicks, 1990). Dalam pekerjaan jalan diperlukan kinerja yang baik oleh konsultan supervisi untuk mengawasi, mengarahkan, mengkoordinir pelaksanaan pekerjaan sehingga dicapai target yang sesuai dengan tujuannya (Bambang, Y. P, 2008). Masalah yang terjadi saat ini terlihat dari masih rendahnya kinerja tenaga ahli konsultan supervisi pada kontruksi jalan, dilihat dari adanya pekerjaan jalan yang terlambat (tidak dapat PHO pada tanggal yang ditetapkan oleh kontrak) dan kurangnya pengawasan dalam pelaksanaan jalan sehingga jalan cepat rusak. Tenaga ahli konsultan supervisi bertugas melakukan supervisi yang strategis seperti mengendalikan dengan cermat, memilih teknologi dan metode yang diperlukan, melaksanakan dengan tepat, melakukan perubahan-perubahan yang diperlukan serta merencanakan dengan baik. Oleh karena itu Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis faktor yang mempengaruhi kinerja tenaga ahli Konsultan Supervisi. Responden dalam penelitian ini adalah tenaga ahli konsultan supervisi konstruksi jalan yang ada di kota padang. Dalam penelitian ini menurut kajian literatur terdapat 8 faktor yang berpengaruh terhadap kinerja konsultan supervisi yaitu : Motivasi, Salary, Pendidikan, Pelatihan, Pengetahuan, Pengalaman, Insentif dan Organisasi. melalui hasil validitas dan reabilitas diperoleh hasil semua variabel valid dan reliabel selanjutnya dilakukan uji regresi linier berganda, Dari hasil Uji Regresi Linear Berganda diperoleh hasil pengolahan data yang menyatakan bahwa faktor dominan yang mempengaruhi kinerja tenaga ahli konsultan supervisi adalah Motivasi, Salary, Pengetahuan dan Insentif. oleh sebab itu dapat menjadi acuan agar manajemen perusahaan dapat meningkatkan motivasi dari tenaga ahlinya serta memberikan gaji/salary yang sesuai dengan lingkup pekerjaannya. dan tenaga ahli konsultan supervisi harus lebih giat lagi dalam menggali ilmu di bidang konstruksi jalan, agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar serta tidak terjadi lagi kesalahan, kegagalan dan keterlambatan. Kata Kunci : Kinerja, Konsultan Supervisi Jalan, Motivasi, Salary, Pendidikan, Pelatihan, Pengetahuan, Pengalaman, Insentif, Organisasi.

Actions (login required)

View Item