PENGARUH KONFLIK PERAN, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN PT. RIMBO PANJANG SUMBER MAKMUR DI KABUPATEN PASAMAN BARAT

Agus, Hidayat and Ice, Kamela and Elfitra, Azliyanti (2020) PENGARUH KONFLIK PERAN, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN PT. RIMBO PANJANG SUMBER MAKMUR DI KABUPATEN PASAMAN BARAT. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text 81 AGUS HIDAYAT 1410011211022 COVER.pdf Download (17kB)
	Text 81 AGUS HIDAYAT 1410011211022 ABSTRAK.pdf Download (156kB)
	Text 81 AGUS HIDAYAT 1410011211022 BAB I.pdf Download (551kB)
	Text 81 AGUS HIDAYAT 1410011211022 BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (241kB)
	Text 81 AGUS HIDAYAT 1410011211022 BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (328kB)
	Text 81 AGUS HIDAYAT 1410011211022 BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (555kB)
	Text 81 AGUS HIDAYAT 1410011211022 BAB V.pdf Download (173kB)
	Text 81 AGUS HIDAYAT 1410011211022 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (268kB)

Abstract

PENGARUH KONFLIK PERAN, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN PT. RIMBO PANJANG SUMBER MAKMUR DI KABUPATEN PASAMAN BARAT Agus Hidayat1,Ice Kamela2,Elfitra Azliyanti3 1Mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonom dan Bisnis, Universitas Bung Hatta (2,3)Dosen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bung Hatta E-mail : Agushidayat1422@gmail.com ABSTRAK Penelitian ini membahas tentang pengaruh Konflik Peran, kepemimpinan transaksional dan Keadilan Distributif terhadap Kualitas Kehidupan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh konflik yang dirasakan karyawan dalam bekerja, efektifitas pelaksanaan gaya kepemimpinan transaksional dan implementasi nilai keadilan distributif dapat mendorong menguat atau melemahnya kualitas kehidupan kerja yang dirasakan karyawan Penelitian ini menggukan sampel sebanyak 57 karyawan. pengumpulan data primer melalui hasil penyebaran kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Sebelum melakukan analisis regresi berganda, terlebih dahulu dilakukan pengujian asumsi klasik. Selanjutnya dilakukan uji ketepatan model dengan melihat koefisien determinasi (adjusted R2), dan hasil uji hipotesis (uji-t). Berdasarkan analisis dan pembahasan hasil pengujian hipotesis maka di dapatkan hasil penelitian yaitu Konflik peran berpengaruh signifikan terhadap kualitas kehidupan kerja yang dirasakan oleh karyawan PT Rimbo Panjang Sumber Makmur di Kabupaten Pasaman Barat, Gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap kualitas kehidupan kerja yang dirasakan oleh karyawan PT Rimbo Panjang Sumber Makmur di Kabupaten Pasaman Barat, Keadilan distributif tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas kehidupan kerja yang dirasakan oleh karyawan PT Rimbo Panjang Sumber Makmur di Kabupaten Pasaman Barat. Kata kunci : Konflik Peran, Kepemimpinan Transaksional, Keadilan Distributif, Kualitas Kehidupan Kerja.

Actions (login required)

View Item