PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, KEPRIBADIAN PROAKTIF DAN KECERDASAN EMIOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KARIR Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman

Diana, Afrianti and AKMAL, AKMAL and Ice, Kamela (2021) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, KEPRIBADIAN PROAKTIF DAN KECERDASAN EMIOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KARIR Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text 58. DIANA AFRIANTI 1610011211022 cover.pdf Download (41kB)
	Text 58. DIANA AFRIANTI 1610011211022 ABSTRAK.pdf Download (93kB)
	Text 58. DIANA AFRIANTI 1610011211022 BAB I.pdf Download (331kB)
	Text 58. DIANA AFRIANTI 1610011211022 BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (457kB)
	Text 58. DIANA AFRIANTI 1610011211022 BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (901kB)
	Text 58. DIANA AFRIANTI 1610011211022 BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (800kB)
	Text 58. DIANA AFRIANTI 1610011211022 BAB V.pdf Download (451kB)
	Text 58. DIANA AFRIANTI 1610011211022 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (336kB)

Abstract

PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, KEPRIBADIAN PROAKTIF DAN KECERDASAN EMIOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KARIR Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman Diana Afrianti1,, Dr, Akmal, SE., M.Si2, & Ice Kamela, SE., M.M3 Mahasiswa dan Dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bung Hatta E-mail : dianaafrianti94@gmail.com1, drakmal210@gmail.com2, IceKamela@bunghatta.ac.id3 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kepribadian Proaktif dan Kecerdasan emosional Terhadap Kepuasan karir Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman. Pada penelitian ini sampel yang digunakan sebanyak 101 responden yang menjadi pegawai pada kantor Sekretriat Kabupaten Pasaman. Dalam penelitian ini variabel yang digunakan ada dua yaitu variabel dependen (y) yaitu Kepuasan Karir dan variabel kedua yaitu variabel (x) Keseimbangan Kehidupan kerja, Kepribadian Proaktif dan Kecedasan Emosional. Metode yang digunakan adalah sensus. Model analisis yang digunakan adalah model regresi berganda dan uji t statistik. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ditemukan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan kecerdasan emosional mempengaruhi kepuasan karir. Sedangkan kepribadian proaktiftidak secara signifikan mempengaruhi kepuasan karir pada pegawai sekretariat daerah kabupaten pasaman. Kata Kunci: Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kepribadian Proaktiaktif, Kecerdasan Emosional dan Kepuasan Karir

Actions (login required)

View Item