PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI PADA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN PAINAN

Widia, Elisa Putri and Ice, Kamela (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI PADA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN PAINAN. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text ABSTRAK.pdf Download (183kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (34kB)
	Text FULLTEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap organizational citizhenship behavior padapegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan di Painan Pesisir selatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner secara lansung. Objek pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan di Painan Pesisir Selatan yang terdiri dari Pns dan Non Pns. Diolah dengan bantuan alat analisis SPPS 25. Berdasarkan hasil pengujian diketahui bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizhenship behavior padapegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan di Painan Pesisir selatan. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Brhavior (OCB)

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Manajemen FEB
Date Deposited:	25 Mar 2025 03:03
Last Modified:	25 Mar 2025 03:03
URI:	http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/25799

Actions (login required)

View Item