PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ETIS TERHADAP PERILAKU MENYIMPANG DI TEMPAT KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Padang)

AYU, YULIA (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ETIS TERHADAP PERILAKU MENYIMPANG DI TEMPAT KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Padang). Diploma thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text 23 AYU YULIA (1910018212011) BAB I.pdf Download (148kB)
	Text 23 AYU YULIA (1910018212011) BAB II-IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 23 AYU YULIA (1910018212011) BAB V.pdf Download (20kB)
	Text 23 AYU YULIA (1910018212011) COVER.pdf Download (1MB)
	Text 23 AYU YULIA (1910018212011) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (186kB)
	Text 23 AYU YULIA (1910018212011) LAMPIRAN.pdf Download (4MB)
	Text 23 AYU YULIA (1910018212011) ABSTRAK.pdf Download (32kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan etis, kepuasan kerja dan iklim etis terhadap perilaku menyimpang di tempat kerja dengan komitmen organisasisebagai mediasi.Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 124 karyawan-karyawati pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk unit Padang.Penelitian ini menggunakan metode analisa data dengan menggunakan SmartPLS 3. Dimana hasil yang didapatkan dari penelitian ini adalah kepemimpinan etis dan dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku menyimpang di tempat kerja, sementara kepuasan kerja dan iklim etis tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku menyimpang di tempat kerja. Selanjutnya kepemimpinan etis tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi sedangkan kepuasan kerja dan iklim etis berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.Ditemukan pula bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap perilaku menyimpang di tempat kerjaapabila komitmen organisasi sebagai variabel mediasi, namun kepemimpinan etis dan iklim etis tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku menyimpang di tempat kerja walaupun komitmen organisasi sebagai variabel mediasi . Kata Kunci : kepemimpinan etis, kepuasan kerja, iklim etis, komitmen organisasi, perilaku menyimpang ditempat kerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Program Pascasarjana > Manajemen
Depositing User:	Hermanto Hermanto
Date Deposited:	15 Apr 2021 04:35
Last Modified:	16 Apr 2021 03:37
URI:	http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/3235

Actions (login required)

View Item