Pengaruh Beban Kerja dan Politik Organisasi terhadap Stres Kerja dengan Konflik Keluarga-Pekerjaan dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pemerintah Daerah Kabupaten Pasaman Barat)

NIDA, UL HASNI (2021) Pengaruh Beban Kerja dan Politik Organisasi terhadap Stres Kerja dengan Konflik Keluarga-Pekerjaan dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pemerintah Daerah Kabupaten Pasaman Barat). Diploma thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text Abstract.pdf Download (93kB)
	Text bab i.pdf Download (332kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text bab v.pdf Download (108kB)
	Text Cover, Kata Pengantar, Hal. Persetujuan, Daftar Tabel, Daftar Isi.pdf Download (411kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (307kB)
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja dan politik organisasi terhadap stres kerja dengan konflik keluarga-pekerjaan dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai perempuan yang sudah berkeluarga di lingkungan Sekretariat Daerah, Dinas Pendidikan dan Kebudayaan, Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah, Dinas Pemberdayaan Perempuan, dan Bappeda Kabupaten Pasaman Barat yaitu sebanyak 147 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif terhadap stres kerja dan konflik keluarga-pekerjaan. Politik organisasi berpengaruh positif terhadap stres kerja. Selanjutnya, politik organisasi berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Konflik keluarga-pekerjaan berpengaruh positif terhadap stres kerja dan kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap stres kerja. Konflik keluarga-pekerjaan terbukti memediasi hubungan antara beban kerja dengan stres kerja, sementara kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara politik organisasi dengan stres kerja. Kata kunci : Beban kerja, Politik organisasi, Konflik keluarga-pekerjaan, Kepuasan kerja, dan Stres kerja

Actions (login required)

View Item