ANALISIS DAMPAK KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KESENANGAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAN MEDIASI PEMENUHAN KEBUTUHAN DAN KEPERCAYAAN PADA MANAJEMEN

Eni, Syahfitri (2021) ANALISIS DAMPAK KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KESENANGAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAN MEDIASI PEMENUHAN KEBUTUHAN DAN KEPERCAYAAN PADA MANAJEMEN. Diploma thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak - eni syahfitri.pdf Download (12kB)
	Text bab i.pdf Download (43kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (342kB)
	Text bab v.pdf Download (15kB)
	Text cover, kata pengantar, daftar tabel, persetujuan, daftar isi - eni syahfitri.pdf Download (475kB)
	Text daftar pustaka - eni syahfitri.pdf Download (37kB)
	Text lampiran - eni syahfitri.pdf Download (337kB)

Abstract

Kepuasan kerja telah diakui sebagai variabel penting bagi setiap organisasi baik di kalangan akademisi maupun praktik. Namun hingga saat ini, faktor penentu perilaku Kepuasan kerja masih dalam perdebatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki peran kepemimpinan transformasional dan kesenangan ditempat kerja dalam mempengaruhi kepuasan kerja dengan pemenuhan kebutuhan dan kepercayaan sebagai variabel mediasi.. Jumlah responden yang dapat digunakan dalam penelitian ini adalah 60 Aparatur Sipil Negara di Dinas Kependudukan Pencatatan Sipil, Dinas Arsip dan Perpustakaan Kabupaten Pasaman Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya variabel kepemimpinan transformasional yang tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Adapun variabel pemenuhan kebutuhan dan kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sehingga, pemenuhan kebutuhan dan kepercayaan mampu memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dan juga hubungan antara kesenangan ditempat kerja dengan kepuasan kerja.. Kata kunci : Kepemimpinan Trnsformasional, Kesenangan Ditempat Kerja Pemenuhan Kebutuhan, Kepercayaan dan Kepuasan Kerja 1

Actions (login required)

View Item