PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BKPSDM KABUPATEN SOLOK

DAFITRACH, YUSRIZAL and Syafrizal, Chan and Zaitul, Zailtul (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BKPSDM KABUPATEN SOLOK. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (507kB)
	Text bab i.pdf Download (552kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (933kB)
	Text bab v.pdf Download (515kB)
	Text cover.pdf Download (530kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (554kB)
	Text lampiran.pdf Download (757kB)

Abstract

Kinerja Pegawai merupakan faktor penting untuk menentukan Motivasi Kerja dalam suatu SKPD. Motivasi kerja yang baik, biasanya dikaitkan dengan semangat pegawai untuk masuk kerja. Iklim organisais merupakan faktor pendukung dalam menentukan Kinerja Pegawai. Hal ini menjadi tuntutan terhadap Iklim organisasi di BKPSDM dalam menyediakan fasilitas pelayanan untuk Kepegawaian yang bertujuaan memberikan tingkat kepuasan yang maksimal. Disiplin Kerja di BKPSDM dapat meningkatkan kinerja pegawai dalam memberikan informasi terhadap kepegawaian. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada BKPSDM kabupaten solok. Jenis Penelitian ini melibatkan 60 orang responden sebagai sampel yang diambil melalui teknik pengambilan sampel dengan metoda Total sampling Kata Kunci : Motivasi kerja, Iklim Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item