Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior: Peran Komitmen Afektif sebagai Mediasi dan Pemberdayaan Psikologis sebagai Moderasi

ZIKRA, ERSYA NANDA and Sefnedi, Sefnedi and Erni, Febrina Harahap (2021) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior: Peran Komitmen Afektif sebagai Mediasi dan Pemberdayaan Psikologis sebagai Moderasi. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (51kB)
	Text bab i.pdf Download (199kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (678kB)
	Text bab v.pdf Download (72kB)
	Text cover.pdf Download (219kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (198kB)
	Text lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Perilaku kewargaan organisasional telah diakui sebagai variabel penting bagi setiap organisasi baik di kalangan akademisi maupun praktik. Namun hingga saat ini, faktor penentu perilaku kewargaan organisasi masih dalam perdebatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki peran komitmen afektif dan pemberdayaan psikologis sebagai variabel mediasi dan moderasi. Jumlah responden yang dapat digunakan dalam penelitian ini adalah 64 karyawan di BKPSDM Kabupaten Lima Puluh Kota, Sumatera Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif dan perilaku kewargaan organisasional. Variabel komitmen afektif dan pemberdayaan psikologis ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi. Selanjutnya, komitmen afektif terbukti memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan perilaku kewargaan organisasional. Selain itu, pemberdayaan psikologis juga memoderasi dampak kepemimpinan transformasional pada perilaku warga organisasi. Kata kunci : Perilaku Kewargaan Organisasional, Kepemimpinan Transformasinal, Komitmen Afektif, Pemberdayaan Psikologis

Actions (login required)

View Item