KEADILAN PROSEDURAL SEBAGAI MODERATOR HUBUNGAN ANTARA INTENSITAS PERUBAHAN ORGANISASI DAN KOMITMEN PADA PERUBAHAN ORGANISASI (Studi : Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Nagari Kabupaten Agam)

Robby, Zalukhu and Zaitul, Zailtul and AKMAL, AKMAL (2021) KEADILAN PROSEDURAL SEBAGAI MODERATOR HUBUNGAN ANTARA INTENSITAS PERUBAHAN ORGANISASI DAN KOMITMEN PADA PERUBAHAN ORGANISASI (Studi : Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Nagari Kabupaten Agam). Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (94kB)
	Text bab i.pdf Download (269kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (805kB)
	Text bab v.pdf Download (105kB)
	Text cover.pdf Download (198kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (289kB)
	Text lampiran.pdf Download (573kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh intensitas perubahan organisasi dan keadilan prosedural terhadap komponen komitmen organisasi pada perubahan yakni Komitmen afektif pada perubahan, komitmen normatif pada perubahan dan komitmen kontinu pada perubahan serta keadilan prosedural sebagai moderator. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil kuisioner kepada 40 orang pegawai DPMN Kab. Agam. Dari hasil penelitian diperoleh hasil bahwa intensitas perubahan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel komitmen afektif, namun tidak signifikan terhadap variabel komitmen normatif dan variabel kontinu pada perubahan, keadilan prosedural bersignifikan terhadap komitmen kontinu namun tidak untuk variabel afektif dan normatif pada perubahan. kemuadian keadilan prosedural sebagai moderator memperkuat hubungan antara intensitas perubahan dengan komitmen afektif namun memperlemah komitmen afektif dan normatif pada perubahan. Kata Kunci: Intensitas perubahan organisasi, keadilan procedural, komitmen pada perubahan

Actions (login required)

View Item