PENGARUH UKURAN DEWAN DIREKSI, DEWAN DIREKSI INDEPENDEN DAN KEBERAGAMAN GENDER DEWAN DIREKSI TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN DENGAN CSR SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Wahyuni, Widia Putri and Darmayanti, Yeasy (2022) PENGARUH UKURAN DEWAN DIREKSI, DEWAN DIREKSI INDEPENDEN DAN KEBERAGAMAN GENDER DEWAN DIREKSI TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN DENGAN CSR SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text COVER HALAMAN PENGESAHAN ABSTRAK DAN DAFTAR ISI.pdf Download (469kB)
	Text BAB PENDAHULUAN.pdf Download (465kB)
	Text BAB KESIMPULAN SARAN DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (147kB)
	Text FULLTEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ukuran dewan direksi, dewan direksi independen dan keberagaman gender dewan direksi terhadap kinerja keuangan perusahaan dengan corporate social responsibility (CSR) sebagai variabel moderasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Sampel didalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang mempublikasikan laporan tahunan secara berturut-turut selama periode 2016-2020. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 66 perusahaan. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder yang dikumpulkan melalui studi pustaka terhadap laporan tahunan perusahaan. Analisis data menggunakan analisis regresi moderating dengan pendekatan Uji Interaksi atau Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran dewan direksi dan keberagaman gender dewan direksi tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan. Sedangkan dewan direksi independen berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan perusahaan. CSR mampu memoderasi ukuran dewan direksi terhadap kinerja keuangan perusahaan.

Actions (login required)

View Item