PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PEGAWAI PT BANK SINARMAS TBK CABANGPADANG

Selfy, Handayani and Surya, Dharma and Purbo, Jadmiko (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PEGAWAI PT BANK SINARMAS TBK CABANGPADANG. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text 40. SELFY HANDAYANI 1610011211064 COVER.pdf Download (43kB)
	Text 40. SELFY HANDAYANI 1610011211064 ABSTRAK.pdf Download (40kB)
	Text 40. SELFY HANDAYANI 1610011211064 BAB I.pdf Download (265kB)
	Text 40. SELFY HANDAYANI 1610011211064 BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (143kB)
	Text 40. SELFY HANDAYANI 1610011211064 BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (153kB)
	Text 40. SELFY HANDAYANI 1610011211064 BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (303kB)
	Text 40. SELFY HANDAYANI 1610011211064 BAB V.pdf Download (583kB)
	Text 40. SELFY HANDAYANI 1610011211064 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (108kB)

Abstract

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PEGAWAI PT BANK SINARMAS TBK CABANGPADANG 1Selfy Handayani, 2Surya Dharma, 2Purbo Jadmiko 1Mahasiswa dan 2Dosen Jurusan Manajemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bung Hatta E-mail : selfyhandayani46@gmail.com, sdharma3005@gmail.com, purbojadmiko@bunghatta.ac.id ABSTRAK Penelitian ini menguji pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap loyalitas karyawan pada pegawai PT Bank Sinarmas Tbk Cabang Padang. Pada penelitian ini jumlah sampel enam puluh responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah sensus. Instrumen penelitian yang digunakan berupa kuesioner, dengan penilaian menggunakan metode likert yang terdiri dari lima pilihan jawaban. Kuesioner telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat uji validitas dan uji reliabilitas. Pada penelitian ini untuk menguji hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji t-statistik, dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menemukan bahwa kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap loyalitas karyawan, sedangkan komitmen organisasional mempunyai pengaruh positif yang tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan pada pegawai PT Bank Sinarmas Tbk Cabang Padang. Saran pada peneliti berikutnya perlu dilakukan pengamatan dengan objek yang lebih luas, sehingga lebih dapat dijadikan acuan bagi kepentingan generelisasi permasalahan. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Loyalitas Karyawan

Actions (login required)

View Item