PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA TIM DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Latifah Hanum, Latifah Hanum and Sefnedi, Sefnedi and Reni Yuliviona, Reni Yuliviona (2023) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA TIM DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Masters thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text RS 1 Cover Dll.pdf Download (3MB)
	Text RS 2 BAB PENDAHULUAN.pdf Download (498kB)
	Text RS 3 BAB PENUTUP.pdf Download (294kB)
	Text RS 4 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (447kB)
	Text RS 5 FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh kecerdasan emosional dan iklim organisasi terhadap kinerja tim dengan knowledge sharing sebagai pemediasi. Jumlah responden sebanyak 131 orang yang mewakili 1 kelompok pengelola SPAM (Sitem Penyedia Air Minum) Program Pamsimas (Penyediaan Air Minum dan Sanitasi Berbasis Masyarakat). Model penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Model dengan software Smart-PLS 3.2.9. Hasil penelitian membuktikan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif teerhadap kinerja tim, iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja tim, Emotional intelligence has no influence on knowledge sharing, iklim organisasi berpengaruh positif terhadap knowledge sharing, knowledge sharing tidak memediasi hubungan antara kecerdasan emosional dengan iklim organisasi, knowledge sharing memediasi hubungan antara iklim organisasi dengan kinerja tim.

Actions (login required)

View Item