PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UP3 PADANG.

Muhammad, Asri and Ice, Kamela and Purbo, Jadmiko (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UP3 PADANG. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text COVER.pdf Download (486kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (81kB)
	Text BAB I.pdf Download (180kB)
	Text BAB II-BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (389kB)
	Text BAB V.pdf Download (58kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (41kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (339kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Trasformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja karyawan PT PLN UP3 Kota Padang. Penelitian ini termaksud jenis penelitian kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN UP3 Padang. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 42 sampel dengan teknik purposive sampling.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa hipotesis 1 Kepemimpinan Transformaisonal berpengaruh positif terhadap Semangat Kerja Karyawan. Hipotesis 2 Lingkungan Kerja berpengaruh negatif terhadap Semangat kerja Karyawan. Nilai koefisien regresi pada Kepemimpinan Transformasional sebesar 0,410 bertanda positif, nilai t statistic 2,587 dan nilai signifikan 0,014, keputusan hipotesis diterima. Nilai koefisien regresi pada Lingkungan Kerja sebesar -0,031 bertanda negatif, nilai t statistik -0,189 dan nilai signifikan 0,851 keputusan ditolak. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan kerja, Semangat Kerja 3

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Erlya Wahyuni
Date Deposited:	16 Apr 2021 07:08
Last Modified:	16 Apr 2021 07:08
URI:	http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/3261

Actions (login required)

View Item