ANALISIS PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA ANGGOTA TIM PENEGASAN BATAS DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT DAN TIM PENEGASAN BATAS DAERAH KABUPATEN/KOTA DI SUMATERA BARAT

DJAYA, PUTRA GANI (2021) ANALISIS PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA ANGGOTA TIM PENEGASAN BATAS DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT DAN TIM PENEGASAN BATAS DAERAH KABUPATEN/KOTA DI SUMATERA BARAT. Diploma thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak-DJAYA PUTRA GANI - Djaya putra gani.pdf Download (238kB)
	Text bab i.pdf Download (351kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text bab v.pdf Download (199kB)
	Text COVER, KATA PENGANTAR, LEMBAR PENGESAHAN, DAFTAR ISI DAN DAFTAR TABEL-DJAYA - Djaya putra gani.pdf Download (1MB)
	Text daftar pustaka-DJAYA PUTRA GANI - Djaya putra gani.pdf Download (325kB)
	Text lampiran-lampiran-DJAYA PUTRA GANI - Djaya putra gani.pdf Download (983kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik peran terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada anggota tim penegasan batas daerah Provinsi Sumatera Barat dan tim penegasan batas daerah Kabupaten/Kota di Sumatera Barat, tujuan pelaksanaan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana hubungan antara konflik peran masing-masing anggota tim terhadap komitmennya dalam mensukseskan kinerja Tim dalam melaksanakan tugas yang dipengaruhi oleh kepuasan kerja yang diberikan oleh tim. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode simple random sampling dengan jumlah sampel adalah 100 orang anggota. Penelitian ini menggunakan Partial Least Squares- Structural Equations Modeling (PLS-SEM) dengan program smartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kemudian konflik peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen dan kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen serta kepuasan kerja memediasi secara sebagian hubungan antara konflik peran terhadap Komitmen. maka implikasi penelitian ini adalah melakukan evaluasi proses kerja sehingga mengurangi terjadinya konflik peran terhadap karyawan. Hal itu bisa dilakukan dengan mengurangi tuntutan peran pekerjaan yang melebihi sumber daya yang dimiliki pegawai. Selain itu, menjalin komunikasi yang lebih baik antar pegawai maupun dengan atasan juga dapat meminimalisir terjadinya konflik peran. Adapun kepuasan kerja pegawai sudah baik dan perlu dipertahankan, organisasi sebaiknya memberikan upah lembur kepada pegawai yang melakukan tugas diluar jam kerjanya atau diadakan gathering untuk seluruh pegawai guna lebih mempererat tali persaudaran. Kata Kunci: Konflik Peran, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi

Actions (login required)

View Item