PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT AISYIYAH PADANG

MUHAYATUL, MUHAYATUL and Listiana, Sri Mulatsih and Erni, Febrina Harahap (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT AISYIYAH PADANG. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (359kB)
	Text bab i.pdf Download (303kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text bab v.pdf Download (125kB)
	Text cover.pdf Download (434kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (266kB)
	Text Tesis Pasca Final.pdf Download (3MB)

Abstract

inerja pegawai merupakan cerminan atas keberlanjutan organisasi dimasa yang akan datang oleh karena itu tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Aisyiyah Padang. Populasi penelitian ini meliputi semua karyawan yang bekerja di Rumah Sakit Aisiyah Padang yang berjumlah 119 orang dengan teknik pengambilan sampel, stratified random sampel ditemukan jumlah sampel sebesar 92 orang melalui perhitungan rumus Slovin. Teknik analisis data menggunakan pendekatan Structural Eqution Modelings (SEM) dengan alat bantu SmartPLS 2.0 M3, menemukan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja merupakan faktor penentu yang signifikan yang mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi juga ditemukan memiliki dampak yang signifikan terhadap motivasi kerja. Disisi lain pengaruh tidak langsung, juga ditemukan bukti empiris yang menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu memperkuat pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan dalam bekerja. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item