Pengaruh Jam Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Burnout dengan Kelebihan Beban Kerja Internal sebagai Variabel Mediasi pada Personel Polri Polda Sumbar

David, Argus Yusrison and Zaitul, Zailtul and AKMAL, AKMAL (2021) Pengaruh Jam Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Burnout dengan Kelebihan Beban Kerja Internal sebagai Variabel Mediasi pada Personel Polri Polda Sumbar. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (86kB)
	Text bab i.pdf Download (270kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (565kB)
	Text bab v.pdf Download (115kB)
	Text COVER.pdf Download (190kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (296kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (1MB)

Abstract

Untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi, sesuatu yang dicapai oleh pegawai tidak cukup dengan bekerja sesuai peran, tetapi harus memiliki peran yang lebih dari deskripsi kerja formal. Bekerja yang melibihi peran inilah yang bisa menyebabkan terjadinya Burnout pada Personel Polri Polda Sumbar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara variabel jam kerja, motivasi kerja dan Beban Kerja Internal terhadap burnout serta untuk meneliti apakah Beban kerja Internal memediasi antara jam Kerja dan Burnout. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah pengambilan sampel secara sensus dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 66 responden. Hasil penelitian menunjukkan Jam Kerja, Motivasi dan Beban Kerja Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Burnout, sedangkan Beban Kerja Internal berperan memediasi hubungan antara Jam Kerja dan Burno Freudenberger (dalam Farber, 1991) menyatakan bahwa burnout adalah bentuk kelelahan yang disebabkan karena seseorang menghadapi pekerjaan terlalu berat

Actions (login required)

View Item